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10 história(s) no histórico.
92
O plenário virtual formou maioria para confirmar a suspensão por 90 dias úteis de multas ligadas aos dispositivos sobre riscos psicossociais; as diretrizes gerais da NR-1 continuam vigentes.
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Defesa acadêmica realizada em 18 de agosto aborda desenvolvimento de instrumento psicométrico para riscos psicossociais no trabalho de servidores com deficiência.
95
Artigo em Frontiers in Psychology analisa demandas de trabalho, burnout e desempenho em empresas de tecnologia, incluindo o papel moderador do uso de IA.
96
Artigo em WORK examina fatores associados ao engajamento sustentável da força de trabalho, incluindo capital humano verde e sentimento de pertencimento psicológico.
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42
O plenário do STF referendou a suspensão temporária das sanções ligadas às exigências de riscos psicossociais da NR-1 por pelo menos 90 dias. A decisão atinge punições nesse ponto; não extingue a NR-1 nem o dever geral de prevenção.
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O Ministério Público de Mato Grosso iniciou oficinas do Projeto Âmbar para preparar lideranças a identificar e prevenir fatores psicossociais que possam comprometer o bem-estar das equipes.
44
O 42º ENAFIT terá painel específico sobre NR-1 e fatores psicossociais em 15 de setembro, com participação de médico e auditora fiscal do trabalho, colocando o tema na agenda técnica da fiscalização.
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Uma revisão integrativa publicada em 9 de setembro reuniu 25 estudos sobre saúde ocupacional na atenção primária. Sobrecarga laboral e condições ambientais inadequadas apareceram associadas a estresse, burnout, adoecimento físico e mental e absenteísmo; os autores relacionam os resultados à incorporação dos riscos psicossociais à NR-1.
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Uma revisão brasileira publicada em 11 de setembro reúne evidências sobre efeitos ocupacionais do transtorno do jogo e propõe um framework de gestão em cinco eixos, da prevenção ao encaminhamento assistencial e à governança. Os autores relacionam o problema a presenteísmo, absenteísmo, endividamento, sofrimento psíquico e incapacidade laboral.
61
Artigo articula segurança psicológica, ISO 45003 e NR-1 e propõe intervenção por níveis de prevenção nas organizações.